人物介绍：
朱小霞，女，岁，1995年入职，现任宏达集团总经理助理，主管木业公司烘皮、砂光、裁边和打包部位。

早期创业精神激励我成长

    1995年进厂上班，她干过晾皮、剪皮，干过补皮、摆板，还干过裁边，她与公司一同成长，亲历并见证了公司由小到大的发展过程。她与公司之间有一种特殊的情感，与别人相比，没有后天的先人优势，但她却能够从一个打工妹逐步成长为公司的中高层管理人员，这一切都源于她个人的努力，回顾她的成长经历，更像是一部书，故事情节跌宕起伏，耐人寻味，让我们以一个阅读者的身份，心怀敬意，一同走近故事的主人翁——朱小霞。

    1995年，一个具有特殊意义的年份。这一年，改革开放浪潮持续深入，国内经济发展迅速，群众生活发生着日新月异的变化。这一年，朱小霞开始进入宏达上班，掀开了她人生中新的一页。此时的宏达刚刚起步，成立不足一年，还是一个小胶合板厂，全厂只有20余人。董事长、总经理每天带着大家一起干，厂里女工每天6块，男工每天7块，且不说挣钱有多少，大家干得都很知足。有一件事情令朱小霞记忆尤深，当时宏达开始生产细木工板，由于刚建厂不久，缺乏资金，没有钱买材料，为此，宏达就收购市场上价格较为低廉的树疙瘩，利用树疙瘩制作细木工板条。虽然价格便宜，但用树疙瘩冲板条的难度比较大，非常吃力。董事长穿着破衣服，头顶草帽，负责将板条冲开，然后朱小霞她们负责摆板，因为冲开的板条带刺有毛边，容易将手扎伤，当时为了干活方便，就没有佩戴手套劳保用品，他的手掌本来就已经蜕皮，一干活儿手掌心就会裂开，血肉模糊。当朱小霞看到从他手中放下带有血迹的板条时，感到非常心酸，朱小霞她们说“叔，停下来歇会儿吧！”可是他也未因手掌流血而停下手中的活儿，看到这样的情形朱小霞心里有所触动，深深的影响到了她。也是从那时起，她开始对董事长肃然起敬，此后，这件事情一直激励着她。
朱小霞将所有精力全部放在自己的工作上，从内心深处暗暗决定要和这样的领导一块实打实的干下去。

一样的青春 不一样的路

    上世纪90年代初，滩区还比较贫困，为了养家糊口，朱小霞父亲和周边村民就到焦作去伐树。在她14岁的时候，其母亲被查出患得恶性肿瘤，这对于全家人来讲，犹如晴天霹雳，一切来得有点太突然。为给母亲治病，父亲花光了家里的所有积蓄，作为兄妹中的老大，琐碎的家务事和一些农活儿就全部落在了她的身上，小小的肩膀上过早的挑起了家里的另一半生活重担。一贫如洗的家境从小就将朱小霞培养出比较独立的性格，受此影响，不管是再苦再累的工作她都能够干，而且干的得心应手。
充足的原材料是稳定连续生产的基本保障。创业初期，宏达自己旋切木皮的产量根本满足不了后序工段生产需要，为此，公司每天都会在厂外购进两大车木皮。那时的工作条件比较简陋，一个夜班工作七八个小时，半夜零点到两点可以休息两个钟头，趁着休息的空闲时间，大家就到当时大门旁搭建的一个简易木棚里随便吃点加班饭。虽然没有像提成工资这样的激励，但朱小霞干得很拼命，无论白天剪剩下的木皮还有多少，她们均能在夜班全部剪完。
    1998年，公司将朱小霞安排到了裁边锯岗位，那时的裁边锯设备远远不如现在操作方便，每次裁边只能够裁掉一侧，需要人工再来回翻转三次，才能裁出一块成品板材，从内心深处而言，虽然活儿有点儿累，但是她还是很喜欢这份工作。裁边锯岗位实行常白班制，岗位定员只有2个人，当时公司产品在市场上供不应求，需要提前到厂里提货，客户往往都需要背着被子在厂里过夜。半夜两三点公司通知深夜赶工，朱小霞就放弃休息时间赶回厂里加班。长时间在裁边锯旁来回走动双脚经常出脚汗，加上长期走动致使前脚掌磨烂。于是，朱小霞和当班的吴照丽将脚下的地面清扫干净，俩人脱下鞋赤脚工作，当时已经是10月份，初秋的气温已经明显下降许多，让人感到有些许凉意。总经理看到并了解情况后，让她们抬起脚掌，看到脚趾磨烂的样子直令人心疼，第二天就给她们每人买了两双鞋垫。
2000年下半年，朱小霞结婚了。婚后不久便开始休假，等到她再返回公司上班的时候，发现裁边锯岗位全部换成了身体健壮有力的男工。而此前，朱小霞已经在这个岗位上工作了三年，那时她的体重还不足90斤。这期间，朱小霞连续三年获得“劳动模范”荣誉称号。
我们共同拥有过一样的青春，但我们走的路却是不一样的，不只是远与近的分别，而是我们的阅历不一样，收获的人生不一样。
将心比心干工作

生活要常怀感恩之心，工作亦是如此。

    2000年之前，公司生产还没有配备叉车，所有的物料全部依托人力来完成。在板材裁切完成后，需要将成品打包装到平板车里，拉运到成品仓库。当时的生产厂区面积并不大，仓库的库容量有限，库房内的每一寸地方都显得异常珍贵。为充分利用储存空间，需要尽可能提高码垛高度，在码垛时，需要将产品堆放成楼梯状，然后将顺着这样的“台阶”登上高层，然后将板材堆放上去，码垛的高度可接近房顶。稍微厚一点的胶合板，一张就有二三十斤重，五六厘厚的胶合板，10张加起来也有四五十斤，朱小霞她们就是这样一张张的把板材摞起来。可想而知，对于她而言，这是多么大的工作强度。

    信任是一种对别人品格德行、工作成绩的认可。信任并不是因为一件事儿，而是长期的点滴积累。2004年，公司领导看到她的表现后把她调至摆板部位开始带班。上学是一件幸福的事情，受于家境影响，朱小霞念到三年级就辍学回家。正是看到到自己的短板所在，起初，朱小霞是不愿意做管理的。后来，公司领导告诉她说：“知道你能干，不会但可以学，好好干！”简短的几句话，使朱小霞心里很感动，有一种莫名的赶集涌上心头。自己没有学历，没有口才，领导只相中她干活儿实在。朱小霞一边工作，一边从报账学起。新工人报名，遇到不会写的字，她就等新工人把名字写好之后，然后回去之后再一个字一个字的照抄下来。“咱心里没有那么多的道道弯儿，厂里对咱好，咱就踏踏实实尽能力把活儿干好，手里不出次品！”朱小霞说道。

    较早前，公司人员少，公司对获得劳动模范荣誉的员工也十分重视，凡是被评为劳模的人都会十分“风光”，尚总都会逐一到获奖家里和父母谈谈心，将颁发的奖品送到家中，玻璃牌匾上面印有获奖人的名字。每当朱小霞一回到家，第一眼就能看到悬挂在客厅墙上印有自己名字的牌匾，她就会感到很自豪，因为这是公司给她自己的荣誉。工作就是将心比心，公司对她的工作成绩进行肯定，她也要把自己的活儿干好！后来，她在摆板干了6年，烘皮干了7年，13年时间悄然流逝，但朱小霞是充实的，她的努力与付出是无悔的，13年，她从车间普通工人到中层干部再到高层管理，她完成了自己人生中一次次华丽嬗变！

    心怀感恩，把平凡的工作干好就是不平凡，她不仅干出了精彩，更干出了自己的人生价值！