每个人都会有自己不同的成长经历，每一段经历是一种成长积淀，也都是自己人生当中的一笔宝贵财富。当我们静下心，会发现我们身边有许多感动和值得我们阅读的故事，自己会有不同的体会与收获。
把工作当做日常生活来对待

    孟兰兰，总经理助理兼八车间摆板部位负责人。不足一米六的个头透露出一种干练，说话耿直给人一种做事老成的感觉。在她成长的背后，有一段鲜为人知的故事。2001年，刚满十六岁的孟兰兰初中毕业，整个人还显得比较稚嫩，缺乏对社会的基础认知，当时的家境条件已经不容许其再继续上学，于是，在家人的安排下她开始进入宏达工作。此时的孟兰兰稚气未脱，还带着对校园的一丝眷恋，上班没过几天，已经闹得不可开交。孟兰兰白天上班，晚上回家闹情绪，哭着喊着不要再上班。但生活中充满些许无奈，有些事情是不随自己意愿而改变的，那段时间就是这样，她干完了哭，哭完了干。一个月以后，她慢慢适应工作环境，不知不觉也习惯了上班。当时周边的工资普遍较低，宏达的工资那时相对比较好一点，每天能挣七八块钱，孟兰兰干得比较认真，在半年的试用期间里，她没有请过一次假，全年请假次数不超过五次，无论是在当时还是现在，这都是一般人无法做到的。直到现在，她也保持着这样的习惯，平时忙于工作，一般情况下很少主动请假。别人上班是挣钱养家，她却将工作视为自己日常生活去认真对待，能够深入到工作中去，足以看出孟兰兰有着较强的责任心与好胜心。
人的性情会随着年龄的增长而变化，但性格一旦形成却很难改变，她日后的职业生涯直接受益于这种良好的工作性格，为其在公司快速成长奠定了基础。

“厂里让干啥咱就干啥”

    态度决定一切，有什么样的态度，就会有什么样的做事方式与工作业绩。孟兰兰在工作中积极主动，踏实肯干，进厂工作的第一年就获得“劳动模范”荣誉称号，此后，连续多年荣获该荣誉。凭借着其严谨认真的工作态度，在入职后的第四年，孟兰兰被公司提拔为带班负责人。当时的带班负责人大多是男性，女性带班负责人较少，她就是其中之一。在工作中，她服从管理，只要是旋车部位缺乏人手，她就毫不犹豫的去顶岗。“厂里让干啥咱就干啥，咱就像厂里一块儿砖，哪里需要哪里搬，”这就是孟兰兰的工作态度。只要是生产工作需要，她都会不讲借口的去完成。令孟兰兰记忆深刻的事情莫过于她在摆板部位工作期间的一次工作失误。由于刚接触摆板，对摆板结构还不是很熟悉，在摆板过程将结构摆放错误，致使板材热压后折断产生残次品而报废，自己看不过，心里感到十分愧疚，气得直哭。从那以后，孟兰兰干起活儿来就更加认真细致，工作很少出现失误。“领导对咱工人比较好，越干越有劲儿！自己文化水平不是很高，能够有今天的成长，全靠公司为自己提供了一个发展平台，感谢公司！”孟兰兰颇有感触的说。心怀感恩之情，懂得换位思考，她认为所有的努力都是应该的，在她看来，这些付出是岗位职责所在，而自己并未比别人多做多少工作，只是在履职而已。
2008年，通过公司党支部考察，孟兰兰光荣的加入了中国共产党，成为公司优秀党员队伍中的一员。

敢想敢干有想法

    第一眼见到孟兰兰，你可能对她的印象并不深刻，但与她交谈时，你会发现她思维敏捷清晰，有自己的想法，加上语速比较快，能够使人感受到她的独特气质。八车间是公司整个生产工艺流程中关键的生产环节，对公司产品质量、产量影响都比较大，里面还有高档板。该车间的摆板部位是全厂员工人数多的管理部位，员工人数超过40人。只有足够强的协调与调度管理能力的管理人员才能放在这个重要生产管理岗位上，而孟兰兰就是这个部位的带班负责人。孟兰兰的岗位业务能力相当熟练，精于管理，在不到20分钟的交谈过程中，遇到三四个上前询问孟兰兰生产问题的员工，孟兰兰都能不假思索的直接予以回复，处理问题的时间不到10秒钟。

    她性格比较直爽，敢想敢干，别人不敢说出来的话她却敢说。生产出来的板材在存放时不能直接接触地面，需要有支架支撑，这样便于叉车搬运作业。但是长期以来，支架一直都是用板材切割剩下的板条简单装订而成，制作大小（厚度）、间距不一，给叉车搬运作业带来一定困难。大家都知道存在这样的情况，但是没人提出来，孟兰兰看到公司领导在车间巡视时，就将这种情况反馈给领导并提出自己的建议，终统一制作能够多次利用、更加规范的支架，提高叉车作业搬运效率，减少板材破损率。

    劳动模范、优秀共产党员、柱石奖，孟兰兰也记不清楚自己得了多少次这样的荣誉，她所带领的团队也多次获得月度“流动红旗”，在每月的“5S”评比当中经常保持前三名，还曾荣获年度质量奖第一名，这不仅是她个人努力的结果，也是公司对她工作成绩的认可。她对工作兢兢业业，对生活充满憧憬，在她眼中，在公司工作就是一种快乐，只要肯付出，不仅是现在，将来，一切都是可期的。