河南宏达集团有限公司辖河南宏达木业有限公司、新乡市天意新能源科技开发有限公司、河南幸福源绿色食品有限公司、河南益天新能源开发有限公司、河南云松置业有限公司。现有职工1200余人，其中高级技术人才36人，中、高级 专业技术人才280余人。

    集团公司党委，现辖企业党支部4个，村支部1个，党员186人。近年来，宏达集团公司党委在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，以习近平总书记奋力实现伟大中国梦的重要指示为指导，以“单项工作争冠军、整体工作创一流”为目标，不断加强支部思想建设、组织建设、制度建设、文化建设，围绕企业改革与发展两个中心，团结带领公司员工解放思想、更新观念、团结一致、攻坚克难，充分发挥党组织在企业改革、发展中的“指南针”作用,为激发企业活力、增强企业发展后劲指明了方向，促进了企业稳步有序发展，“光强”牌胶合板达到系列化，连年获得河南省名牌；“天意”太阳能灭虫器、太阳能路灯均是河南省名牌产品，已获得56项国家专利，推广普及20多个省、市、区，取得了巨大的经济效益和社会效益；河南益天新能源开发有限公司、河南云松置业有限公司当年创建当年取得良好效益。
    集团公司先后被国务院扶贫开发领导小组确定为“国家扶贫龙头企业”，被河南省人民政府认定为“农业产业化省重点龙头企业”、省“高成长型民营企业”、“全省农产品加工示范企业”、省“诚信民营企业”、省“民营企业就业和社会保障先进单位”，新乡市非公有企业党建先进单位、市总工会“创建劳动关系和谐模范企业”、市“质量管理先进企业”多项荣誉。

一、 抓建设，营造一个团结务实的领导班子。

    一是加强党组织班子建设。我们从党的组织建设做起，配齐配强领导班子，保证党建工作的权威性和战斗力。集团公司党委由董事长兼任党委书记，其他５名党委委员分别由副总经理、工会主席兼任，设立了党群办公室，专门负责开展党务工作。与此同时，党委经过党员大会选举，建立4个党支部，9个党小组。进一步充实壮大了领导班子力量。各党支部书记由分公司总经理或副总经理兼任，并配备热心于党建工作的各公司主要管理、技术骨干人员兼任支部委员把企业经营生产管理工作与党建工作紧密连在一起，促进了企业经济与管建工作齐头并进。二是加强企业管理、技术骨干队伍的建设。近年来，集团党委以加强人才队伍建设为切入点，借鉴我党选拔任用干部的优良传统，结合企业现状，发挥党组织的优势，积极主动地参与到企业各级干部的培养、选拔和考评，建立了高效务实的育人用人机制，制订出一套公正、公开的干部选拔流程。即：竞聘公告→资格审核→素质考试→民主考评→竞聘演讲→群众投票→任前公示→聘用任命。对选拔聘任的各级干部，宏达集团党委制订了严格的考评激励措施，按照“德才兼备，量才录用”原则和“能者上、平者让、庸者下”的标准，对其工作业绩和综合能力提升情况实行动态的跟踪考核。首先，凡是通过竞聘上岗的员工，党委都要指派专人进行谈话，勉励他们在领导岗位上，用更高的标准要求自己，真正成为员工队伍的领头雁，成为推动生产力发展的先进代表；其次，对所有新聘任的干部，在半年之内要开展一次管理技能和领导艺术的培训，增强干部认识和处理问题的敏锐性，引导他们尽快进入角色，成为管理骨干，发挥干部队伍应有的战斗力。三是为确保干部队伍的先进性，到年终，对任职已满半年的新聘干部，党委还将组织一次思想品质和工作业绩的全面考察评审，并设立新秀奖，颁发奖金和证书，并在集团公司通报表扬，树立典型。2012 年以来，在党委的参与推动下，在全公司范围内开展干部竞聘上岗， 有65名员工竞聘上任；268名员工参加了车间主任竞聘活动，有56名员工竞聘为主任、副主任。在这部份人当中，是党员的有46名，列入党组织考察对象的积极分子有7名。高效务实的人才培育激励机制，为企业发展注入了巨大活力。

二、 抓创新，强素质，凝聚促进发展正能量

    创新是企业发展的灵魂。为了激发广大干部、员工的创新激情。宏达集团党委主要从搭建合理化建议平台，广泛实施“金点子”工程，来调动广大干部、员工改革创新的积极性。集团党委书记尚广强从企业的自身发展需要出发，通过大量实践，理清了群众性经济技术创新管理的思路，出台了系统性的《合理化建议奖励办法》， 共分9大项建议类别、5条评定标准进行了严密细致的制度规范化规定。在引导党员干部和员工积极参与“金点子”工程的同时，要求各部门(分厂)对员工所提合理化建议必须严格把关，规定了合理化建设上报的准确率，对单项奖金在2000元以上的合理化建议，时行单独建档，并对实施情况全过程跟踪验证，以确认其先进性。依靠规范的制度和科学的评定标准，既确保了合理化建议的进步性，又提高了合理化建议的群众性参与程度，成为企业员工广泛认同的长效机制。近年来，我们以党员为表率，在员工中广泛开展合理化建议活动，共计有86余人次得到了总额超过15万元的合理化建议奖，为公司产生直接经济效益3000余万元。企业每年都要隆重召开合理化建议总结表彰大会， 在每年受到表彰的合理化建议标兵中，绝大多数是党员。共产党员已成为宏达创新发展的主力军。

三、 抓学习，重提升， 促各项工作规范化

    一是2013年3月开始，公司党委在上级党委的统一领导和部署下， 深入开展了学习十八大精神，以企业跨越发展梦融入实现伟大中国梦教育活动。在整个教育活动，深入学习党的十八大报告和习近平总书记一系列重要指示精神，联系各个岗位工作实际，把企业的发展梦融入实现伟大的中国梦。各支部集中学习46次，集团186名党员有178 名党员（包括长期驻外的37名党员）提交了书面的学习心得、各支部共收到各类共谋发展提案341条，内容涉及党建工作、企业管理、成本控制、质量管理、技术创新、关心员工等各方面，其中采纳68条，已实施49条，列入长期实施计划7条，全体党员带头为雅安地震灾区和困难员工捐款12万余元，参加公益活动9次。通过以企业跨越发展梦融入实现伟大中国梦教育活动，企业的党建工作成效显著，在思想认识上，全体党员对于共产党员应有的理想、责任、品德、形象、宗旨，以及有关党的基本知识认识有了进一步提高，使全体党员将个人目标与企业目标有机的结合起来，做到正确处理关心企业利益与个人利益的关系；部分党员更是充分认识到了过去认为企业党建与企业管理毫无关系，改变了对党建工作不重视的错误观点，党性认识进一步提高。

    二是 着重实施了功过簿和票决制建设。以功过簿和票决制为抓手，进一步加强党员教育管理，不断促进、提高党员综合素质，树立党员在群众中的良好形象，真正发挥党员先锋模范作用，为推动企业发展建功立业。功过簿规定按功和过两个类别，分17小项明确规定了党员工作功过记录的范围，即凡是对企业生产、企业管理、企业文化、以及党建工作和思想道德方面作出贡献的事，都予以表彰奖励，凡是不利于生产、有损于企业形象和党员形象以及败坏社会公德等言论行为，都予以记过。并采取了三项措施，确保本规定的顺利实施，一是功过记录与党员奖惩考评挂钩；二是选拔责任心强、公平、公正、勤于记录的党员担任功过簿专职记录员；三是各支部一季度一次，党委半年一次检查监督制度实施情况。

    党员尚彦伟，通过技术创新，为公司设计出数款新颖的太阳能灭虫器，投放市场后好评如潮，公司予以重奖。反之，集团下属某公司原负责人，擅自离岗给公司造成较大经济损失，不仅受到了降级、在党内记过处分并免去了副支部书记、经理的职务；通过对有优秀事迹党员的记功、奖励和犯有错误党员的记过和批评教育，有力地激励和鞭策着更多的员工以强烈的责任意识和创造热情，踊跃参与企业经营管理，体现出更高的人生价值。

    票决制则规定了在党员发展过程中，增加对积极分子、预备党员及正式党员等环节的群众民主评议要求，即在该环节要求各党支部应主动随机抽取一定比例的群众对发展对象进行无记名民主评议，如评议得分未能达到标准要求，则未予发展，2次不能达到标准要求，则3年内不再考虑该人员发展。该规定的实施，进一步激励了要求入的党员工和全体党员的工作热情，增加了危机意识。实施以来，已有多名员工因达不到标准而未予发展，促动了一批发展对象以更高的标准要求自己，规范自己。

四、抓群团，重帮扶，营造和谐发展机制

    一是大力抓好工会群团组织建设。在宏达集团党委领导支持下，工会群团工作都搞得有声有色，受到了上级领导的表彰和肯定。先后被评为市基层工会模范单位、创建新型劳资关系先进单位 。宏达木业一女工因病住院，党委书记尚广强带领工会领到到病床送现金慰问，并发动员工为她捐助2.6元，使她深感党和工会的温暖。

    二是抓好各类活动阵地建设。在企业发展过程中，无论生产办公场地如何紧张，宏达集团都挤出空间保证党建硬件设施建设。从集团党委到各支部，均设有党员活动室，建有员工党校、图书阅览室、健身房、乒乓球室、台球室、羽毛球（网球）场等供员工学习娱乐的专职场所，并拥有大屏幕电子屏、各类宣传窗、宣传板块等各类宣传阵地。

    三是抓好软环境建设。在工作经费方面，集团公司一贯给予充分的支持，每年除定期下拨专项活动经费给各支部外，对经费不足或使用超额的，只要各支部开展的活动、工作报党委备案审定，我们均予以实报实销，从根本上提供经费保障，使各支部放开手脚开展党建活动。

    四是、集团公司党委还主动把原阳县荒庄村作为自己的帮建对象，开展“企村共建”活动，几年来已累计为该村修路5公里，为村内建校助学、建活动广场、救助贫困等捐款200多万元，赢得了社会的广泛赞誉。为帮扶革命老区脱贫致富，公司党委慷慨为陕西革命老区佳县捐献价值100万元的太阳能灭虫器，并免费派专家进行技术指导，展现了河南新乡共产党人的无私情怀。

    展望未来，河南宏达集团要按照科学发展观和实现伟大中国梦的要求， 不断提升党建工作水平，提高党员素质和党组织的凝聚力、战斗力、创造力，为建设和谐社会，实现中华民族伟大复兴再立新功！

2013年6月23日